“孝老假”能否让子女常回家看看

文/蔡敏

“孝老假”能否让子女常回家看看

文/蔡敏

北京、安徽、江苏、河南等省市近期开始设立或拟设置专门假期，方便子女常回家看看，在父母身边尽孝。这一假期被舆论形象地称为“孝老假”，一时间，引起社会广泛热议。

日前，北京市在“十三五”时期老龄事业发展规划中提出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务时支持探亲休假。

此前，安徽省公布的《安徽省“十三五”养老服务业发展规划》(征求意见稿)也明确提出，安徽省将制定鼓励子女与父母就近居住或共同生活，子女照顾失能父母带薪休假、经济支持等政策。还有省份已经明确提出，独生子女的父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假。

“孝老假对于像我这样在外地打拼的独生子女来说，是非常难得的。电话与视频再频繁，也不及与父母同一饭桌前唠唠家常，尤其是父母生病时能在身旁有所照顾。”毕业后留在重庆发展的安徽人李庭飞说，“目前回去一趟，时间有大半部分都花在路途中。如果有这样一个假期，我会非常珍惜!”

在芜湖弋矶山医院实习的尤小旭对这一规定能否落实表示担忧。眼下她在离家两小时路途的城市上班，而医院的调休制度以及工作强度，常常让她三四个月才能回家一趟。

“医生没有普通上班族的双休、春假等，何来孝老假?我一位同事的母亲身体不舒服，看子女那么忙，以为熬熬就过去了，等到发现时已经是癌症晚期。”尤小旭说，“通常我们把排班表看得比日历还重要!”

上海某媒体从业者陈凯姿也有疑问：“该规定出台的初衷是好的，但总感觉是镜中花和水中月。给你孝老假，你就会回家看望老人吗?其实，即便没给假，有孝心的人也会常回家看看。”

据了解，早在上世纪80年代出台的探亲假制度，除了在部分国家机关、大型国企还保留之外，如今在很多企业已经名存实亡。与计划经济时代相比，当下职工的工资结构发生了改变，用人单位往往只发给探亲职工基本工资，占大头的绩效工资则会被扣除，这使得不少员工不愿请探亲假。

在上海从事教辅行业的潘琴说：“我们这个行业底薪很低，请多少天的假就等于多少天没收入。刚刚毕业在外打拼，经济压力大，连探亲假都不敢休，还谈什么孝老假?”

“如果员工请孝老假，回家探亲我是接受的，毕竟敬老是我们中华民族的传统美德，但请假时间不能太长，不然会给公司带来压力。”安徽芜湖某传媒公司负责人鲍先生从用人单位角度表述了个人看法。

“此外，如果请假的人不按规定尽孝，跑出去旅游了，孝老假的意义又究竟何在呢?”鲍先生说。

民政部发布的《2015年社会服务发展统计公报》显示，截至2015年底，全国60岁及以上老年人口22200万人，占总人口的16.1%，人口老龄化趋势明显。国家卫计委发布的《中国家庭发展报告2015》则显示，“空巢”化已成为中国家庭较为明显的特点。

“在当下这个老年社会且独生子女数量又多的大背景下，孝老假的出台有必要性，但是有效落实仍需各方面共同努力。”安徽大学社会学教授范和生说。

范和生认为，各地、各单位应根据具体情况，制定配套措施和细则，比如申请规范、假期工资、轮休安排等。关于孝老假的宣传也要到位，要让职工和用人单位知道，孝敬老人是法定的责任和义务，不能逃避。

同时，完善休假监督与反馈机制，比如回执单、父母评估等，甚至可以用在线视频等方式了解假期情况，以防孝老假变质。

不过，范和生也指出，亲情维系的关键在于有没有“孝老心”，而并非有无“孝老假”。