个体智力资本对员工工作绩效的影响研究

杨　倩，陈晓静

(1.西安工业大学 经济管理学院，西安 710021；2.西安建筑科技大学 管理学院，西安 710055)



个体智力资本对员工工作绩效的影响研究

杨倩1,2，陈晓静1

(1.西安工业大学 经济管理学院，西安 710021；2.西安建筑科技大学 管理学院，西安 710055)

摘要：为了探索个体智力资本与员工工作绩效的关系及组织智力资本在两者之间的调节作用，以西安市保险公司销售人员为例，结合线性回归分析方法进行实证分析.研究结果表明，高水平的个体智力资本和组织智力资本有助于提高员工工作绩效；市场型组织智力资本对个体智力资本与员工工作绩效的关系具有显著调节作用，而知识型组织智力资本的调节作用不显著.

关键词：组织智力资本；个体智力资本；员工工作绩效；调节作用

在竞争日益激烈的当今社会中，智力资本在经济发展中的作用凸显．智力资本包括组织智力资本和个体智力资本，分别作为组织和员工个体获得竞争优势的关键资源，正在引起越来越多的关注，智力资本的有效管理和运用是企业应对复杂外部环境，提高绩效和竞争优势的有效手段之一[1]．因此，国内外很多学者开始关注智力资本对工作绩效的影响，试图最大程度的发挥智力资本的作用，以保持企业持续竞争优势．

文献[2]最早给出了智力资本的定义，认为智力资本是能够被利用于创造财富的智力材料，包括知识、信息、知识产权和经验等.文献[3-4]根据是否为组织所拥有，将智力……