浅析基层公务员自我效能感对绩效水平的影响

戴鸿

【摘 要】 本文介绍了研究背景，概述了自我效能感的定义和内涵，分析了基层公务员工作压力状况与自我效能感方面的问题，提出了提升基层公务员自我效能感的途径。要提升组织公平感；合理实施奖惩制度，减少奖惩压力的影响；运用合理的心理缓适方法，减轻压力控制情绪。

【关键词】 基层公务员；自我效能感；工作压力；绩效水平；影响

自《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，公务员录用制度已经推行了将近13年，被公认为“铁饭碗”的公务员职业成了万人争过的独木桥，所以近年来公务员的考录一直成为社会各界求职人士的关注热点。而很少有人关注公务员的压力状况和绩效情况到底如何，作为交叉领域研究的自我效能感在基层公务员因为工作压力而产生职业倦怠，从而影响绩效水平中起着怎样的作用等一些列问题都将是本文着重研究的问题导向，从而让人们能基于自我效能感来重新认识基层公务员的工作。

一、研究背景

随着社会的进步与科技的发展，深处社会中的职业人员竞争压力也不断加大，这些压力一部分来自于家庭与人际关系的维护，另一方面还来自于工作与社会以及自己本身。在经济全球化趋势日渐凸显的今天，职业压力已经不容小觑。作为政府机构工作的公务员的工作压力也不断增加，尤其是基层公务员，近年来已经在市场经济日趋完善的进程之下脱去了它那众人向往的光环。……