浅析区域经济可持续发展中人力资源开发

包永生

摘要：随着知识经济时代的到来，如何实现经济可持续发展已经成为我国发展的首要目标。依托消耗自然资源与大量低素质劳力发展低效益经济，将无法处理区域经济发展中存在的难题。只有通过先进的科学技术与人力资源开发，才能将人力资源进行经济资源的转化，才能达到自然资源与原材料消耗有效降低的目的，是经济增长方式转变、实现区域可持续发展的重要途径。区域人力资源开发与经济可持续发展的难点一是人口多未必人力资源多；二是人口、人力与人才发展不平衡；三是人力资源既多又缺现象并存。应加大教育投资力度，提高人力资源基本品质；市场经济条件下，大力开发人力资源；转变经济增长方式与经济结构，发挥人力资源优势。

关键词：区域经济；可持续发展；人力资源开发；人力资本

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）03-0040-02

20世纪50年代，因工业化大生产产生的能源危机、资源枯竭、环境污染等问题，导致经济发展滞后。作为知识的拥有者与创造者，人与其形成的人力资源已经成为现代经济持续发展的重要因素。经济增长的决定力量主要包括人力资源素质、结构与创造力，基于此，约翰·耐斯比特曾讲“在信息社会，人力资源是任何组织富有竞争力的利刃。”区域社会经济如何实现可持续发展，其决定因素在于人力资源、自然资源和经济资源能否互相协调与有效运用。为此，必须不断提升人力资源质量，只有这样才能达到自然改造能力提升的目的，才能确保人们创造的物质财富平衡于生态环境，才能降低自然资源流失，达到提高经济资源价值的目的，进而对区域经济发展起到推动作用。……