刍议劳务派遣之适用

马超

摘 要：劳务派遣的用工制度自上世纪70年代末在我国出现，至今已有近40年的发展历程。回顾劳务派遣多年的推行与适用，其在一定程度上发挥了较好的作用。然而不能忽视的是，劳务派遣在其适用过程中也出现了不少漏洞，风险问题也在不断凸显，许多劳动者的权益也因此受到侵害。由此，笔者通过对案例的引入和相关资料的翻阅与总结，在本文中对劳务派遣的适用问题予以了归纳与评述，以期该制度能够逐步完善，在社会发展与劳动市场中体现出最佳价值。

关键词：劳务派遣 适用

刘先生四年前经人介绍到无锡某公司工作，当时他没有签署劳动协议，直到一年后，公司才与他签订了一份合同，但合同的具体内容刘先生并没有仔细看。一晃四年过去了，刘先生突然發现公司一直没有为自己缴纳社会保险，在跟公司协商无果后，他只能向劳动保障监察部门求助，不料公司当即翻脸，通知他不用上班了。更让他惊讶的是，交涉过程中，公司竟然声称刘先生只是一家外省劳务派遣公司的员工，与公司不存在劳动关系，因此公司无须承担任何法律义务，还拿出了他在三年前签订的那份实质是劳务派遣协议的合同。面对强势的公司和亲笔签字的合同，刘先生万般无奈，只能一纸诉状递交到了法院。

无锡市滨湖区人民法院经审理后认为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣仅适用于存续时间不超过六个月的临时……