经济产业人力资源关系视角下京津冀协同发展对劳动力需求分析

张媛 董晓娟

DOI：10.16660/j.cnki.1674-098X.2016.22.108

摘 要：该文对产业结构与人力资源关系展开基础理论及实证研究，并分析了京津冀三地近5年产业结构和人力资源发展的各类相关数据，从而探究京津冀协同发展对区域劳动力资源协调发展提出的新要求。

关键词：区域经济 人力资源 协同发展

中图分类号：F061.5 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）08（a）-0108-04

1 产业结构与人力资源分布关系研究

区域经济发展、产业结构调整升级必须有与之发展需求相配套的人力资源即劳动力作为保障和推动力。

1.1 基础理论研究

所谓产业结构就是指在社会再生产过程中，一个国家或地区的产业组成即资源在产业间的配置状态。早在1935年，新西兰经济学家费歇尔首先提出三次产业分类法，在《安全与进步的冲突》中对三次产业进行了明确划分，标志着产业结构理论雏形的确立。

20世纪40年代，英国经济学家科林·克拉克在《经济进步的条件》一书中，阐述了劳动力的分布在三次产业结构中的变化规律，即随着人均国民收入水平的提高，劳动力首先会从第一产业转向第二产业，进而转向第三产业，很好地验证并进一步深化了配第在17世纪提出的经济理论观点，为产业结构理论研究奠定了重要基础，标志着产业结构理论的形成，被人们命名为“配第—克拉克定律”。

随后美国著名经济学家西蒙·库兹涅茨对“配第—克拉克定律”进行了丰富，在著作《国民收入及其构成》中从国民收入和劳动力在三次产业间的分布入手，深入研究，发现随着国民收入的增加，农业部门的国民收入及其劳动力的分布比重逐渐降低，工业部门和服务业部门的国民收入及其劳动力的分布比重随不同国家情况呈现大体不变或上升的趋势。……