大学生就业法律指导规范化研究

【摘要】在近些年来，因为学生缺乏法律知识，没有强烈的维权意识，而且没有足够的社会经验，所以大学生在求职时很容易被侵犯权益。要想使大学生在就业过程里保护好自身合法权益，就要对大学生进行法律指导，使大学生可以掌握一定的法律知识，进一步提高自身维权意识，增强维权的能力。文章通过分析毕业生进行就业法律指导的必然性，具体分析了开展指导的内容和方式，为高校开展相关就业服务提供借鉴和参考。

【关键词】 大学生就业；法律指导；措施

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）08（b）-0000-00

一、在大学毕业生中开展就业法律指导的必然性

1.大学毕业生缺乏足够的就业法律依据，难以和现在的就业环境相适应

由于我国的高等教育改革程度越来越深，所以大学生就业实现了市场化，越来越多的人才市场出现在毕业生的视野中，举例来看，网上招聘、招聘会和中介等形式越来越多，而不同单位的质量也会有很大的差异。在这一背景下，很多用人单位抓住了学生缺乏社会经验和法律意识，并且迫切想要获得职业的状态侵犯了他们的合法权益。在这一背景下，大学生必须了解相关的法律法规，增强个人法律意识，实现最佳就业选择。不过，很多大学生对和自身利益有关的劳动法规缺乏重视力度，也没有足够的就业法律知识体系。欣慰其课时比较少，但是课程比较多，所以教师偏向于对知识的罗列途径来进行教育。很多学生认为只要上课记好笔记即可，而这很难掌握具体的有关就业的法律规定，在具体实践中遇到同样的问题时，不会使用法律的方法解决问题。……