劳动纠纷面临的法律风险及应对

徐倩

摘 要：随着我国法律体系的逐步完善，劳动者的劳动权益得到了更完善的法律保障，为此，企业必须要加强对劳动纠纷的关注和重视，认真分析劳动纠纷可能引起的法律风险，并采取对应的措施，避免劳动争议的产生。本文将就劳动纠纷面临的法律风险进行分析和研究，并提出个人的建议和看法，希望能够更全面地保障企业和劳工双方的权益。

关键词：劳动纠纷；员工权益；违约

自《劳动合同法》实施以来，劳动者的权益得到了更广泛的保护。但是，由于企业和劳动者对于相关法律仍不够了解，导致劳动争议和纠纷问题仍旧较为突出。如何更好的预防劳动争议的，降低企业的经营压力和风险，对于企业而言至关重要。

一、劳动纠纷相关法律及作用

目前，国内有关劳动纠纷的法律有《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》和《劳动合同法》是并行的两部法律，都对劳动者的合法权益进行了明确与约束。其中，《劳动法》的目的是推行劳动合同制，并对工作时间、休假、工资、福利保险等进行了规定；《劳动合同法》较劳动法则更具体、更具操作性，其目的在于调整劳动关系，并且对劳动合同订立的基础予以了详细规范和说明。

劳动纠纷相关法律的制定和出台，目的在于更好的保障劳动者的合法权益，解决雇佣双方的争议问题。特别是随着社会经济的不断发展，劳动者的个人权益保护意识也愈加强烈。对此，劳动法律制度的制定将更好的约束企业和劳动者的行为，推动企业的正常平稳运行，为劳动纠纷的解决提供可靠的法律依据。……