浅析IT企业员工流失的原因及其对策

高欣

【摘要】：社会不断进步，企业中具备丰富知识的员工人数降低，而且近几年这种现象频繁发生，尤其是对于IT企业，流失人员的数量是非常多的、频率也是非常快的，已经引起了相关企业中高层领导的重点关注。较高的员工流失率，伴随其产生的成本增加、客户的缺失以及资源重新配置等其它的问题，对企业的健康发展造成了非常大的影响，怎样有效的处理好这个问题成了企业家和管理学专家所关注的焦点。本文首先介绍了国内IT企业员工流失的现状，然后探讨发生这种情况的原因，最后提出解决问题的对策。

【关键词】：IT企业;员工流失;原因;对策

人才市场不断的改善，使得IT企业在吸引与运用知识型员工层面有了非常大的自由度。与之对应的，在怎么样才能留住知识型员工方面也存在着非常多的问题。IT企业知识型员工的流失已经变成企业的领导人员需要重点面对的难题。

1国内IT企业员工流失现状

之前有做过这方面的统计，目前我国有中小型IT企业超过两万家，相关调查表明在社会主义市场经济背景下大约五分之三的中小型IT企业面临人才流失的困难。很多国内中小型IT企业面临人才流失棘手问题。

企业人才流失造成企业的人力成本大幅度升高，对企业的正常运行和发展业务都造成严重的损失。举个例子，一个 IT企业的技术工程师岗位需要二十人补岗，公司领导层让人力资源部门抓紧招聘到相关人员。人力资源部门的三名员工，用尽各种方式，花费一个月时间从招聘现场、校园、网站、杂志等方法招到二十人，一半为应届毕业生。……