中职旅游专业毕业生高跳槽率的原因及对策分析

毛红霞

摘要：本文针对中职旅游专业毕业生在酒店工作中出现的高跳槽率进行原因及对策分析，其中得出造成高跳槽率的原因是：社会传统价值观念、学校人才培养模式的缺陷、毕业生自身原因、酒店福利待遇等方面的原因。解决旅游专业毕业生高跳槽率的策略是：学校从人才培养模式入手，重视培养学生爱岗敬业、吃苦耐劳的职业素养，树立学生正确的人生观和择业观。酒店行业在人才管理中应重视员工的需求，为员工提供更好的工资及福利待遇，酒店管理者要懂得管理的艺术，为员工提供一个良好的工作环境。

关键词：中职；旅游专业；毕业生；跳槽率；原因及对策分析

近年来，我国旅游产业迅速发展，由于旅游业是一个劳动密集型行业，对旅游人才的需求很大。因此，中职旅游专业毕业生的对口就业率也较高，但学生对酒店行业的忠诚度不是很高。据调查，大多数旅游专业毕业生在进入酒店工作一年内会离开酒店而从事其他行业。造成中职旅游专业毕业生较高流动性的原因是什么呢？笔者将从以下几个方面进行分析：

一、社会传统价值观念的影响

随着改革开放的不断深入，人们的文化意识也不断进步，酒店服务业也是一门正当的职业。但还是有很多人认为酒店行业是一种伺候人的行业，尤其是学生的家长，他们认为孩子在酒店工作既没有面子，也不会有多大出息。在这种传统观念的影响下，学生对酒店行业缺少认同感，大多数旅游专业毕业生会选择其他行业。……