文化艺术专业人员职称制度探析

丁芳

国家提出人才强国战略，形势和任务要求我国建立健全与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系的鼓励人才创新的职称制度。

一、文化人才队伍现状

宣汉县文化馆在职职工32人，其中：领导班子5人，（馆长1人、支部书记2人、副馆长2人），占职工总数的16%，一般干部27人，占职工总数的84%，男12人，占38%，女20人，占62%；本科以上学历4人，占13%，大专学历10人，占31%，中专及以下学历18人，占56%；30岁以下3人，占9%，30至35岁1人，占3%，35岁至40岁2人，占7%，40岁至45岁4人，占13 %，45岁至50岁15人，占47%，50岁以上7人，占21%；专业技术人员31人，占职工总数的97%；高级职称人员1人，占职工总数3%；中级职称人员8人，占职工总数25%；初级职称人员22人，占职工总数的69%，工人1人，占职工总数的3%。

近几年来，我馆把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，文化艺术专业技术人才队伍得到了一定的发展，队伍结构也有了明显的改善。

1.全面推行双向选择，合理调整、配备和使用文化艺术专业人员。为调动文化艺术专业人员干部积极性，增强推动我县艺术文化发展工作后劲，去年我们利用一年的时间，结合我馆干部现状，通过跟主管部门、人事和组织部门汇报，在我馆率先实行中层干部双向选择。（双向选择指文化馆对中层部门所需干部进行公开与公示，符合条件者通过报名、竞选，最终由馆全体职工进行评分直选，直选后进行亮分上岗，在工作中不符合条件者由职工大会直接免职。……