真正的人生赢家，从来不走寻常路

Raghav+Haran

我们中99%的人，都有着一份还OK的工作。朝九晚五，周而复始，这仿佛也没什么不妥，但是有一部分人却过着截然不同的生活。当我们仍然习惯既有的工作方式时，他们却正通过自己的努力达到了某一个高度。

要求是死的，人是活的

在美国，曾经有一个风靡一时的“咖啡挑战”，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可以不可以打9折。

如果收银员问你“为什么”，你就说“随便问问”。

令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。

生活中很多你认为不能协商的事，其实大部分时候都可以协商。比如，我还在学校的时候，曾经申请过一个需要3～5年工作经验的职位，当时我没有任何相关的工作经验。

为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果，而是找到一些和这家公司合作过的人，与他们聊天，请他们向这家公司推荐我。

我成功了。

其实，在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的概率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作，大部分工作的入职标准都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。

规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“打破规则”。

选老板，而不是选公司

一位非常成功的对冲基金经理曾说过：在职业生涯早期，如果让你在一个好的老板和一个高薪机会中间选，请毫不犹豫地选择好的老板。并且在达到你学习曲线的峰值之前，请不要离开他。……