“近亲繁殖”的病

风青杨

近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。

每当类似事件被曝光后，总有相关部门出来解释，并且内容都差不多，都称招聘是如何公正、合规。甚至有些“剧情”连数字都高度“巧合”。2010年9月，网曝南京市下关区劳动就业管理中心事业编制人员招聘，最终录用的四人中有三人都是局领导的子女。只不过当时下关区委在调查后，对那次招聘存在的违规行为进行处理，并取消相关录用决定。

更有甚者，如前两年有网友匿名举报，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘四名讲解员，其中三人的父亲都是当时的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论却是此次招聘程序符合规定。难道仅仅是巧合吗？更可气的是，徐州市奎山派出所来淮塔管理局，调查发帖者。对此，发帖者感叹道：“一个正常的举报案，徐州市纪委机关没介入调查，派出所却来了，谁报的案？”

难怪郎咸平说：“你辛辛苦苦念完北大、清华、复旦出来，薪水一个月两千块，还比不上夜总会小姐。这对于中华传统文化的颠覆有多大，你知道吗？过去是寒窗苦读出人头地，今天靠什么？投机倒把！今天的问题，我觉得最基本的根源不是人心变坏了，而是整个社会阶级固化的结果。”

近亲繁殖，有两种最常见的方式。一种是名目张胆，即官员利用手中的权力，直接或间接地将家人及亲戚安置于自己管辖的公务员队伍，建组成家庭成员高度集中的“家天下”；还有一种比较隐蔽，即官员之间进行“权力置换”，换手搔痒，你将我的家人安置于你的单位，我便将你的家人安插进我的单位；虽然他们的家庭成员比较分散，不在同一个系统，但依然是名副其实的公务员“家天下”。

这其中“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等作弊手法不一而足，甚至到了“量身打造”的地步，例如，某公管处前任领导女儿的入聘条件是“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等”。但问题是这个公管处并无与旅游管理相关的职位，而且整个公管处不用出外勤，对是不是有驾照应该没有要求。奇闻之外还有奇闻，福建省屏南县财政局的一项公开招聘，条件限定为“获得国外学士学位，国际会计专业”等，结果只有宁德市副市长之女一人报名，免试录用。

【选自凤凰博报】

插图 / 传家宝 / 朱慧卿