关键点上求突破

□浙江金华市婺城区委常委、组织部长 吕贤

关键点上求突破

□浙江金华市婺城区委常委、组织部长 吕贤

□开场白

经济下行背景下，“两新”党建工作如何“雪中送炭”，发挥构建和谐劳动关系、助力优秀企业文化、助推企业转型升级等实质实效作用，是深入推进“两新”领域“两学一做”，实现新时期两新党建工作“换挡转型、晋位升级”的现实课题。

抓好两新党建工作，是巩固党的组织基础的需要，是社会治理创新的需要，是企业提档升位的需要，婺城区两新党建工作要“换挡转型、晋位升级”，按照“品牌化培育、标准化建设、一体化活动、融合化运行”的“四化”工作模式，在打造“四型”两新党组织上下功夫、求突破。

推行品牌化培育，打造服务型党组织。按照区委党群连心桥工程部署，开展“党群同心、相约同行”活动，用品牌标准来开展工作，用品牌形象接受群众监督，用品牌效应来拓展党建工作空间，使两新党建工作更加务实、更加注重社会形象、更加富有生机和活力。打造和培育一批“红色”示范带，以新经济组织为重点，以典型引路、示范带动为手段，在各个领域、各条战线、各级层面集中开展“百个示范点创建”活动。同时，实施“擦亮”工程，重新激发老牌先进党组织的青春活力。探索“行业协会+会员企业”党建模式，选树一批社会组织党组织先进典型，推动社会组织发挥作用。

推行标准化建设，打造规范型党组织。党组织建立后，如何发挥实质实效作用是关键，推行各类型企业的标准化建设，能有效地克服两新党组织党务业务欠缺的短板，助推党组织从“有形”覆盖向“有效”覆盖转变，一是全面开展“6+1”标准化创建活动，把“六有”要求作为标准化创建必须实现的1项底线标准，再按照不同领域、不同产业、不同类型特点，选择性开展1项特色创建，重点破解小微企业党建工作开展难、联合党组织作用发挥难等问题。结合创建活动，同步开展两新党组织“五星争创”星级评定工作。二是要规范落实“三会一课”等党内政治生活，开展企业生产经营情况交流会、职工思想政治工作分析会、建言献策民主恳谈会和新技术、新工艺推广应用课等活动，提高党员职工的政治、业务素质，理顺党员职工与企业主之间的关系，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。

推行一体化活动，打造活力型党组织。两新组织中党员比例较低，党建工作应该更多地把着力点放到群众工作上，尤其要树立群众满意导向，强化服务群众功能，以党建带工团妇建设推动党群活动融合。群众满意导向，就是要在工作中吸收群众参与、接受群众监督、请群众评判；强化服务群众功能，就是要寓管理于服务之中，以服务凝聚人心；党群活动融合，就是要坚持党建带群团建设，推行党群活动一体化，促进活动共融、功能互补。两新党建工作强调一个“活”字，要主动运用新平台新工具，以网上、网下相结合的方式，不断丰富党组织活动内容和方式，扩大党在青年群体的影响力。

推行融合化运行，打造和谐型党组织。一是党的建设要与企业文化建设“同心同德”。党建文化与企业文化的本质性都是“以人为本”，可以说是党建文化是企业最好的文化。抓好先进企业文化建设，既要强调党建工作对文化建设的引领，确保正确方向；更要注重借助文化的“软力量”推进党建工作，采取“春风化雨，润物无声”的形式，使两新组织和党组织、员工与企业的深度融合，同时也让企业出资人由“要我抓党建”向“我要抓党建”转变，从党建“争取支持力量”向“重要推动力量”提升。二是要在构建和谐劳动关系上“同向同力”。党建工作和企业人本管理说到底就是做人的工作，在企业推广党组织“三联三会”联系服务机制，使党员成为收集企情、维护稳定、传递正能量的生力军。同时，加强对员工的关心关爱，大力推行“党员思想政治工作责任区”，建立企业关爱资金（基金），完善职工薪酬和保障体系，促进企业和谐稳定。

两新党建是一个充满活力的领域，抓两新党建，与企业发展壮大相辅相成，两者能起到很好的融合和促进作用，从而实现党建强、发展强。