高绩效工作系统与农业新创企业绩效
——基于资源基础观的视角*

刘 芳 周巧笑 王　浩



高绩效工作系统与农业新创企业绩效
——基于资源基础观的视角*

刘 芳 周巧笑 王浩

［提 要］与全球创新、创业的大背景和大量的创业研究形成强烈对比的是，我国农业经济管理领域创业研究比较薄弱，关注农业企业创业的研究也比较少见。基于资源基础观，试图探讨动态能力和发展型文化在高绩效工作系统（HPWS）与农业新创企业绩效间的中介机制。结果表明，动态能力在HPWS与农业新创企业绩效间起完全中介作用，发展型文化在HPWS与农业新创企业绩效的中介作用则不稳健，有待进一步验证。

［关键词］农业新创企业 HPWS 资源基础观 动态能力 发展型文化

*本文系教育部人文社会科学研究青年基金“高绩效工作系统的‘双刃剑’效应研究”（项目号15YJC630072）和国家自然科学基金青年项目“企业员工的延迟满足特质与职业延迟满足行为的关系——组织支持的调节作用和干预研究”（项目号71402035）的阶段性成果。

在全球创新、创业的背景下，学者们基于不同理论从不同视角进行了大量的创业研究，比较有影响力的主要有特质论、机会观、资源观等。而与此形成强烈对比的是我国农业经济管理领域创业研究的薄弱。近年来，一些学者开始关注农民创业（例如孙红霞等，2010）、农业和农村企业创业（例如黄洁等，2010），但总体而言仍显得较为零星、罕见。在这一情形下，本文从战略人力资源管理（SHRM）角度来研究农业新创企业的生存与成长。新创企业大多具有非正式的组织结构，遭受着资源约束的困境（韩炜和薛红志，2008），在高度动态的环境中难于生存及快速成长（蔡莉和尹苗苗，2009）。……