劳资关系中劳动者个人信息权的法律救济*

梁桂平

(1.西南政法大学 经济法学院，重庆 401120； 2.重庆市九龙坡区人民法院,重庆 400039)



劳资关系中劳动者个人信息权的法律救济*

梁桂平1，2

(1.西南政法大学 经济法学院，重庆 401120； 2.重庆市九龙坡区人民法院,重庆 400039)

摘要：劳动者的个人信息权是指劳动者对由用人单位收集或存储的，能够反映劳动者特征的具有可识别性的符号系统所享有的知悉、控制并排除他人侵害的权利。在劳动关系中劳动者处于弱势地位，其个人信息权受到用人单位知情权的制约，极易受到用人单位的侵害。劳动者的个人信息权义务主体为用人单位，内容与劳动合同的订立、履行或解除具有一定的相关性，由此可将其归属于劳动权范畴。通过劳动权救济模式比一般私权的救济模式更能保护劳动者的个人信息权。在此框架下，确立遵循利益衡量、最小损害、倾斜保护劳动者为劳动者个人信息权救济三原则。在责任构成要件上，主要考察侵权事实、侵害后果以及二者之间的因果关系，弱化对用人单位主观过错的要求。同时考虑到劳资双方的地位减轻劳动者的举证责任，完善行政投诉、劳动仲裁及劳动争议等多元救济途径，从实质上保障劳动者的个人信息权。

关键词：劳动者个人信息权；劳动权；举证责任；救济途径

一、劳动者个人信息权弱化的现实体现

个人信息是指与特定个人相关联的、反映个体特征的具有可识别性的符号系统，包括个人身份、工作、家庭、财产、健康等各方面的信息[1]。……