医院政工队伍建设中的问题与应对办法分析

严丽萍

摘 要：随着经济市场的不断完善，我国的医疗行业已经实现了新的发展，特别是医院的思想政治工作，不仅要提升人员的思想素质水平，满足当代思想的客观需要，还要为构建和谐性的医院工作提供保障。所以本文根据医院政工队伍在建设中存在的问题进行相关原因分析，并提出合理的应对办法。

关键词：医院政工；建设；问题；应对办法

社会经济力量的不断完善，我国人民的生活水平也得到较大提高，特别是健康问题成为人们迫切关注的问题。所以我国的医疗事业发展在新时代提出了新的要求，不仅要满足人们在发展中的客观需要，为人们提供优质化的服务建设，还要满足医院政工队伍的实际发展要求，并对其进行优化实施。

一、医院政工队伍在工作中存在的问题

（一）思想意识不强

政工人员在工作中的思想意识和责任心不强，在医院工作中很难完成工作。在整个医院工作发展过程中，政工人员在工作中不仅没有一定的进取心，形成的责任意识不强，而且在业务能力、政治水平发展中也没有得到有效提升。在实际工作中，不仅会浪费大量时间，还会影响个人在工作中的正常发展[1]。所以在新时代的医院发展与建设中，政工人员的职责发展根本不能适应创新性的时代要求。

（二）知识结构不合理

由于政工人员的知识结构不合理，降低了医院在工作目标上的完成效果。根据医院政工人员在工作中的实际情况可以看到，政工人员的理论基础并不完整，对知识结构的掌握也并不合理，不符合医院政工工作的具体要求。……