建设优秀文化 谋求发展动力

黄秀梅

一个没有优秀文化的民族，不能自立自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀文化的企业，也难以自立自强于市场竞争之中。七一九所作为承担国家重点科研任务的总体研究所，为寻求持续健康协调发展之路，注重从企业文化中挖掘动力，有力推动了改革发展。

需求动力：研究所持续发展的灵魂支撑

七一九所成立于上个世纪六十年代，建所之初，天南海北的人走到一起，工作生活条件极其艰苦，但科技人员常常为了完成攻关课题，一根油条，一杯豆浆，通宵达旦地苦干。等干完一代产品，国家没有型号任务，七一九所人开始了漫长的等待，执着着，却又迷茫着。上个世纪90年代初，七一九所人盼来了新任务，几种重大项目接踵而至，七一九所人长时间超负荷运转，常年加班加点……40年的风雨历程，七一九所曾经身处逆势，曾经面临持续发展遭遇威胁的时刻，也曾面临科技体制改革、竞聘转岗带来的阵痛。那么，是什么支撑七一九所走过阴霾，为海军装备现代化，成功自行研究设计了中国多型产品，从而扬我国威，壮我军威，谱写了我国科学技术史上的新篇章？七一九所人在总结每一个阶段的成绩时，都看到了文化的力量，他们在逆境中用来相互激励的一句话是：人是得有一种精神的。这种精神是什么？就是“自力更生，艰苦奋斗，大力协同，无私奉献”的“09精神”。企业文化的黏合性在七一九所发展的每一个阶段，都彰显出巨大的力量，文化建设成为七一九所改革、发展、稳定的重要纽带，它凝人心、长斗志，成为一种上至所领导、下至职工群众的强烈的内在需求。