协同创新机制下高校科研管理模式浅析

贾昊鑫

摘 要： 目前，高校的科研管理能力直接反映科研人员的质量，协同创新作为当前高校科研工作的重要管理模式，在人才的培养和科技创新方面有不可代替的作用。在当今竞争日益激烈的社会中，各高校均面临创新的难题，国家提倡开创教学新领域，科研新天地，鼓励高校强化协同创新的力度，加强高校内外部的协调管理，注重科研创新队伍建设。本文从高校科研管理模式的现状出发，提出其在科研管理模式方面面临的挑战，并论述协同创新在科研管理方面的作用。

关键词： 协同创新 高校科研管理 作用分析

高校是培养国家尖端科技人才的重要场所，是国家进行各项基础性研究的基地，是先进的科研成果诞生的摇篮。国家先后颁布一系列政策鼓励高校大胆地通过对各项体制制度改革促进科研创新，致力于将高校发展成高科研水平的研究所，比如“2011计划”[1]。高校内部各科研管理部门主要是根据学校发展的概况制订一系列发展规划，他们的工作成效在一定程度上可以反映学校的科研水平。

一、协同创新机制下高校科研管理模式的现状

创新就是要打破传统管理模式的壁垒，完善协同管理体制，而科研管理则是以人为本，充分发挥人的主导作用，建成具有高校专业特色的科研机制。尽管现在很多高校都在搞创新，可是一些基础性的问题仍然存在，比如资源获取途径、科研成果的转化、评价体系的完善等方面，以下针对主要问题做详细分析。……