“80后”工会主席的“创会”之路

2016-06-28 03:48口述武汉宜尚智能家具有限公司工会主席徐清清整理张明蕾
工友 2016年6期
关键词:汉阳区创会工会主席

口述_武汉宜尚智能家具有限公司工会主席 徐清清 整理_张明蕾



“80后”工会主席的“创会”之路

口述_武汉宜尚智能家具有限公司工会主席 徐清清整理_张明蕾

我刚进入公司时,公司规模并不大,只有十几个人。除了销售部、行政部等基础性的运营构架,没有设立其他部门,更没有工会组织的存在。2010年,公司搬到了汉阳区的汉阳造文化创意产业园,一切开始变得不一样——公司规模扩大,逐步发展到了如今七八十人的规模;更重要的是,组织机构逐步健全,我们终于有了工会。

公司搬到汉阳区没多久,我们就接到了汉阳区总工会的通知,要求我们成立工会,以便更好地服务职工。别看我是85年的,在那时,我已经算是公司的“老员工”了,工作经验相对比较丰富,于是领导把组建公司工会的重担交给了我。从此,在公司销售部经理职务之外,我又多了一个“身份”——武汉宜尚智能家具有限公司工会主席。

组建工会比我想象中要简单得多,在汉阳区总工会的支持和帮助下,我这个“门外汉”依照要求填写和递交了申报材料后,公司工会就顺利成立了。区总工会来送牌匾和工会主席工作牌的那天,我们还举行了个小仪式,也算是我这个工会主席走马上任的仪式。

和大型企事业单位不同,我公司的员工年轻人居多,80后和90后占了约90%。年轻人思想活跃,情绪起伏大,喜欢热闹。服务群体的特殊性,决定了工会工作开展的特殊性——以举办活动为主,辅之以困难职工帮扶和不定期的心理疏导。简单说来,我们工会充当的就是“组织委员”和“辅导员”的角色。

年轻人对工会不太熟悉,遇到了困难时,不太会主动找我们,这时我们工会组织就会主动伸出援手。以工会的名义和公司进行协商,对职工进行一定程度的帮扶。

帮扶只是我们工会日常工作的一部分,组织形式多样的活动和及时疏导员工情绪才是重中之重。几乎每一个大项目结束后,工会都会开展一次活动,篮球赛、羽毛球赛自不必说,有时大家在群里提议,想去释放下工作压力时,我们还会在附近酒吧组织员工们K歌呢。以工会名义办的羽毛球卡就放在公司,平时下了班,员工们都会自行拿着卡去打打羽毛球,锻炼下身体。

如果连运动和娱乐也无法纾解他们的压力时,我们就会针对性地进行心理疏导了。说是心理疏导,其实并不是那种严肃规范式的座谈,而是在公司楼下碰见了或者下午茶休息时以聊天的形式进行。我们会听他们说说最近的烦心事,然后以自己的工作经验和生活经验给他们些实质性的建议。

6年的工会主席生涯让我意识到,工会存在的根本目的就是为了服务职工。因为我们工会的存在,职工的幸福感和集体归属感得到提升,员工流动性大大降低,公司领导也越来越重视我们工会工作,公司的发展和工会的发展进入了良性循环的轨道。

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