产业集群升级中的人力资本效应研究
——以浙江产业集群为例

陆根尧, 柴新淋

(1.浙江理工大学经济管理学院， 杭州 310018；2杭州钱江新城资产经营管理投资有限公司，杭州 310020)

产业集群升级中的人力资本效应研究

——以浙江产业集群为例

陆根尧1, 柴新淋2

(1.浙江理工大学经济管理学院， 杭州 310018；2杭州钱江新城资产经营管理投资有限公司，杭州 310020)

摘要:首先构建产业集群创新系统，指出产业集群升级的核心是使集群形成创新系统并提高创新效率，进而分析人力资本在集群创新系统中的集聚、共生互动、知识溢出、学习创新等效应。在构建产业集群升级和人力资本水平指标体的基础上，运用层次分析和典型相关分析相结合的方法，实证检验了浙江省产业集群升级与人力资本水平之间的相关性，并提出相应的政策启示。

关键词：产业集群；集群升级；集群创新系统；人力资本

经过多年发展，我国东部沿海地区大多数制造业集群的发展已经逐渐趋于成熟，尤其是在2008年金融危机后，广东、浙江等地的制造业集群都遇到了成本上升、贸易壁垒、资源环境约束等障碍，集群升级迫在眉睫。对于集群升级，国内外学者提出了内部途径和外部途径两条主要途径。内部途径论认为，产业集群可以通过集群内企业个体之间的互动，不断加强企业和其他机构的合作交流，提高组织化程度，完善互动网络，发挥集群内部网络的作用促进集群升级[1]。外部途径论认为，集群升级主要是通过加强与外界联系，嵌入全球价值链来实现集群升级，最具代表性的理论是全球价值链理论[2-3]。……