档案管理在干部选拔任用中的作用

侯悦颖

随着现代社会以及社会现代化的快速发展，尤其是社会管理的日渐科学化、系统化、规范化，干部档案管理工作越来越凸显了其重要性，比如在新形势下干部档案管理工作对于干部的选拔任用甚至是常规考核都是必要而科学的手段。正因为如此，各级干部主管部门越来越重视干部档案的科学管理与科学使用工作，这在一定程度上也促进了干部档案管理工作的科学发展。

所谓干部人事档案，就是组织人事等有关部门根据党的干部政策在干部的选拔、培养和任用等工作中必须凭借并使用的一种准确、丰富、详细的文件材料，其中对于干部的政治思想作风、工作实绩、业务能力、个人经历、工作表现等内容都进行了真实的记录，能够为干部全面考察和合理选拔提供非常准确的根据。

从2014年10月开始的在全国分三批部署开展的干部人事档案专项审核工作，截至2016年年初，已经取得了阶段性成效，全国共有420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。此项工作有力地证明了干部人事档案对干部的选拔与任用工作的重要作用。那么，干部档案管理在干部选拔任用中有哪些具体作用呢？

一、干部人事档案是干部选拔任用的基础和依据

众所周知，干部的选拔任用必须遵循知人善用的基本原则，干部人事档案能够为单位干部选拔提供更多的参考资料，其中记载的很多内容可以作为干部选拔任用的依据。……