互联网+时代招人有招

李飞云

中国劳动成本支出约占GDP的20%，相较于欧美劳动力支出占GDP的60%而言，中国的人才服务市场空间很大。

安恒步伐

2007年5月创业

2008年参与奥运会网站安全保障

2009年参与全国60周年公安部、工信部网站安全大检查

2010年上海世博会、广州亚运会网站安全保障

2011年深圳大运会网站安全保障

2012年“十八大”网站安全保障

2013年公安部全国安全大检查

2014年全国“两会”、“世界青奥会”、首届“世界互联网大会”网站安全保障工作

2015年抗战胜利70周年、第二届世界互联网大会网络安全保障

安恒现已成为国家计算机网络应急技术协调中心网络安全应急服务支撑单位、国家网络和信息安全通报中心优秀技术支持单位。

互联网+时代，随着网信事业的发展，在大众创业、万众创新的浪潮推动下，对人才的需求和渴望上升到一定高度。然而现有的人才供给模式和规模并未有多大的改变和增加，因此社会对人才的总体需求行情见涨，尤其是新兴的网信产业，大多企业需要的复合型人才，则更是缺乏。如何破解瓶颈？4月28日，记者在北京采访到51猎头CEO刘维，他给出了用大数据招人和分解岗位招人的解决方案。

降低HR成本 用数据招

目前中国在职在岗的劳动力约8亿人，劳动成本支出约占GDP的20%，刘维说，这相较于欧美劳动力支出占GDP的60%而言，中国的人才服务市场空间很大，这个行业还处于上升阶段。

1982年出生的刘维，目前还在创业中，他的公司规模并不大，核心团队60多人，成立不过2年多时间，但显然他是有备而来，在传统人才服务市场已形成成熟的产业链之际，他将公司的发展目标锁定在大数据招聘上。……