浅谈股票期权的激励制度

舒　苏



浅谈股票期权的激励制度

舒苏

摘要：本文基于上市公司股票期权发展实际，从探讨股票期权的产生、概念、分类和要素入手，指出了当前我国实行股票期权激励制度中存在的公司治理结构不完善、证券市场的弱有效性等方面问题，并对完善股票期权激励制度提出了三方面针对性的措施建议：完善公司的治理结构；加强证券市场的建设；合适的授予对象和授予数量。

关键词：股票；期权；激励制度

股票期权的产生，是由于企业内部存在产权不明晰、薪酬制度不合理等问题，使得企业所有者和经营者之间的目标存在一定的差异性，从而不利于维护国家利益和股东权益，因此就需要寻找一种将企业所有者利益和经营者利于“捆绑”和“粘贴”在一起的方式。股票期权制度正式人们找到的这样一种行为制度，它是一种重要的经济激励手段，能够通过转让企业股票期权的方式，让企业的所有者(股东)、经营者(员工)形成以后总利益共同体，从而激发企业员工的积极性，促进企业的持续快速发展。

一、股票期权的基本概述

(一)股票期权的概念

根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》规定，股票期权，是上市公司授予公司高层人员乃至普通员工等激励对象，承诺在未来的一定期限范围之内，以预先确定好的购买条件和价格购买激励对象持有的一定数量的股票的权利。对于这种权利，企业人员既可以在规定期限内按照规定条件和价格购买公司一定数量的股份，也可以选择自愿放弃。……