女大学生就业歧视问题研究

李范成　刘晓萍　张庆国

摘 要：随着我国高校的不断扩招，高等教育逐渐走向大众化，用人市场呈现出了供大于求的状况。在激烈的竞争中，受到社会、经济、政策法规、高校教育、女性自身等因素的影响，女大学生就业歧视问题日渐凸显。就业上的性别歧视减少了女大学生的就业机会，更不利于整个社会的和谐发展。文章以当前女大学生就业歧视的表现为逻辑起点，深入分析歧视问题产生的原因，并以此为导向提出解决对策，以期对解决女大学生就业歧视问题有所帮助。

关键词：女大学生 就业 歧视

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）08-237-02

大学生就业问题关系着大学生个人的生存发展，关系着整个社会的和谐进步。随着高等教育的大众化发展，大学生就业与社会需求之间的矛盾日益突出。近年，大学生就业难，尤其女大学生就业更难的现象已经成为了突出的社会问题。女大学生在就业过程中遭到歧视，就业机会减少，就业难度增大，就业权利得不到较好保障，影响着女大学生的谋生和发展，阻碍着社会公平的实现。因此，当前优化就业环境、提升女大学生自身素质，有效解决就业歧视问题对女大学生个人及社会的整体发展都具有重要的意义。

一、女大学生就业歧视的表现

随着高等教育的大众化发展，在进入大学接受高等教育的机会普遍增多的同时，大学生面临的就业形势也更加严峻。近年来，在激烈的就业竞争中，就业歧视造成的女大学生就业难的问题更为突出。……