就业工作在大学生择业观念中的应用指导

王鹏

摘要：近年来大学生就业难已经成为社会的热点问题，出现这种现象并不是偶然，由于校园和社会没有完善的人才对接模式、人才流动幅度大、人才培养模式的滞后以及大学生择业观念的落后等多方原因构成的。就业指导在大学期间有助于大学生树立正确的择业观念，是大学生由校园走向社会的桥梁。本文重点分析就业工作在大学生择业观念中的应用指导。

关键词：大学生；就业指导；择业观念

随着教育体制的改革和社会就业的紧迫，大学毕业生就业模式由原来的包分配或企业自主招人的被动模式演变成现今的主动模式。毕业生在就业模式的转变期遇到了很多困惑，造成很多时间或是精力的浪费。有的是因为不了解现今的就业政策，有的是因为寻找就业目标的方法不正确，更多的是因为接受不了固定教育模式下的就业观念。所以，就业指导工作在大学期间显得尤为重要，就业指导中最主要的便是思想教育的转变工作，帮助大学生树立新的择业就业观念，引导大学生毕业后能与社会发展相衔接的目的。

一、当前我国大学生的就业形势

近年来我国的经济发展迅速，已经跻身与世界工业化的中期，由于产业结构调整的巨变，导致我国是失业人口增多，高速发展的经济并没有带动我国的就业增长，经济的增长对就业的拉动没有关联性，预计在未来10-15年就业压力不会有所缓解。据不完全统计，2014典范企业在市场上招聘范围达到38万人，平均每家企业招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了12.8%。但2015大学毕业生人数达到749万，这一年大学生就业形势仍然很艰巨。

二、大学生就业难的原因

在对毕业生进行调查结果的统计中，发现大学生就业难主要有以下方面的原因：第一，高校不完善的教育体制所致：1、高校扩招影响，近三年毕业生人数统计显示2013年699万人次、2014年727万人次、2015年749万人次今年还是一个不容乐观的未知数；2、高校专业设置错位，一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能；3、政治教育质量低下，由于教学内容，几乎不针對中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。第二，社会所导致的：1、就业渠道不畅，目前的就业渠道无非是学校推荐、招聘会、招聘网站、报考公务员、支援西部等。但是，学校推荐具有限制性，例如：报考公务员受专业、党员、学生干部等限制；2、企业用工制度不完善，底薪较低甚至没有，升职空间不大、没有劳务合同、没有社会保险等；3、就业培训机会少，很多企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用；第三，大学生自身存在的问题，1、盲目的考证，据调查企业方面更看重的是个人的综合素质和工作能力；2、先就业后择业观念的态度导致目标渐行渐远；3、对当前就业形势的不了解，不了解当前的就业形势，盲目进行就业，导致屡战屡败；4、没有明确的职业规划，当下就业观念已发生很大的变化，很多大学在校生对于今后的就业意向没有清晰明确的计划，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。

三、就业工作的应用指导

针对当前大学生就业难的原因进行分析研究后，提出几点建议：第一，完善高校的教育体系：1、高校严格遵照国家就业政策进行招生，把好招生门槛，择优录取。2、在大学的专业及课程设置上要有一定的科学性，避免盲目设置，造成供给严重大于需求。改变传统的应试教育的模式，尽可能培养出来一些高精尖人才。3、提升政治教育质量，教育工作者要结合当下中国的政治经济现状，改进教育质量。第二，完善就业渠道：1、畅通就业渠道，在学校推荐、招聘会、招聘网站、报考公务员、支援西部等基础上，可以建立微信以及微博平台，及时全面的发布招聘信息或公布就业需求及岗位；2、完善企业用工制度，明确底薪，明确晋升标准，要有合法的劳务合同以及相关的福利待遇；3、增加就业培训机会，政府鼓励企业接受实习生，政府给予相应的经费补贴；第三，转变大学生个人思想观念，1、转变盲目的考证观念，有针对性进行选择性学习；2、主动找老师及家长请教探讨，分析了解当前就业形势的，不盲目进行就业；3、制定个人明确的职业生涯规划，根据职业规划以及实际情况进行择业、就业。

四、总结

在当前就业形势严峻的情况下，正确的就业指导能帮助大学生树立正确的择业价值观，选择适合自己身心特点的职业，具有积极的作用。正确的就业指导会给学生们灌输正确的职业规划，在学生思想、意识、能力等方面真正开展针对性的指导，通过校领导邀请教育界的专家们以及成功的企业家进行专题讲座，也可以由二级学院组织学生开展以就业指导为主题的各类多样丰富的活动，充分调动学生积极性。