基于中小企业对高职工商管理类人才的需求采取的人才培养模式探析

李小龙

（广州松田职业学院 广州增城 511300）

基于中小企业对高职工商管理类人才的需求采取的人才培养模式探析

李小龙

（广州松田职业学院 广州增城 511300）

推进我国经济有效发展的主力军之一就是中小企业，这些中小企业为各大城镇提供了超过80%的就业岗位，大部分高职院校的毕业生也都就业于各中小企业，所以高职院校在确定所采取的具体人才培养模式时，应该对中小企业对工商管理类人才实际需求进行充分的考虑，然后在此基础上选择最合适以及最有效的人才培养模式，从而有效提升高职院校教育所具有的实用性以及有效性。本文主要对高职工商管理类教师以中小企业实际人才需求采取的相应人才培养模式进行探讨，提出笔者的思考和建议，仅供参考。

高职；中小企；工商管理类；人才培养模式

工业以及信息化部门在“十二五”国家中小企发展规划中有明确的指出，在2010年末，工商登记中小企总共有1100余万家，其中个体工商户有3400余万个[1]。对于我国各大城镇来说，中小企所提供的就业岗位超过80%，同时全国中小企大概提供了65%的发明专利、超过80%的新产品开发以及超过75%的企业技术创新。所以目前中小企是我国增强自主创新能力以及促进经济有效发展的一支主力军。中小企是对经济结构进行不断调整以及优化的高效推动力，如何给中小企提供优质人才是目标各高职院校需要深入研究的一个问题。

1 中小企对人才的具体要求

1.1 知识要求