企业社会责任与员工利益保护

谭华

中图分類号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 本篇文章针对企业社会责任与员工利益保护一题展开了较为深入的研究，同时结合笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的保护措施，其中包括建立起一套完善的生产管理机制、完善企业原有的维权管理机制、建立以人文关怀为主的企业文化，全面承担社会责任以及加大社会媒体的宣传与引导作用等等。

关键词 企业发展 社会责任 员工利益

一、前言

事实上，企业的社会责任是一个同管理道德关联紧密的概念内容，目前在国内外的相关研究领域中还尚未对企业社会责任的概念内涵做出十分明确的定义。目前得到最多人认可的一种说法是由社会责任国际所发表的，大致内容为，企业的社会责任有别于商业责任，它所包含的不仅是对企业经营者与股东所应肩负的责任，同时还要对企业员工、行业市场社会环境以及公益事业等多项领域的发展所做出的贡献。更加直白一些解释，企业的社会责任应当包括如下五项组成部分，即为社会影响、社区影响、采购、客户服务以及人力资源。

着重强调企业的社会责任为的并不仅仅是满足新时代中的发展需求，而是要为国家科学发展观的达成以及和谐社会的构建献上现代企业的一点绵薄之力。笔者认为，现代企业的社会责任应当尝试从小事做起、从身边做起，争取能够在满足企业员工需求的基础之上为他们争取更多的财富与利益。……