国有企业组工干部素质能力提升途径探讨

赵浩泽

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 如何实现新时期国有企业组工干部素质和能力的持续提升，结合新形势下企业组织工作的特点和组工干部能力素质情况，笔者从加强企业组工干部队伍建设层面，做出了组工干部素质能力提升途径的回答。

关键词 国有企业 组工干部 素质能力

如何实现新时期国有企业组工干部素质和能力的持续提升，已成为摆在各级国有企业党组织面前急需解决的重大课题。结合新形势下企业组织工作的特点和组工干部能力素质情况，笔者认为，提升组工干部素质能力，应重点从以下几个方面着力。

加强思想建设，增强政治敏锐力。组工干部必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者， 必须注重用正确的思想和科学的理论武装头脑，增强把握政治方向的能力。一要有高度的政治责任感。时刻和党委决策部署保持高度一致。要加强对各种理论知识和政策法规的学习和研究，特别是对涉及党务工作的常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用。二要有高度的政治敏锐性。有政治鉴别力和洞察力，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。三要能够开展工作创新。创新是组织工作不断进步的灵魂，组工干部队伍的先进性也来自于对组织工作的不断创新发展。……