新常态下地勘单位青年人才工作的探索与思考

张蕾

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘要青年人才在整个人才资源结构中处于关键环节，是一个单位的宝贵财富。在新的时期青年职工呈现出了新的特点，把握并适应这些新特点，也是单位健康持续发展的积极有力的保障，这对于处于转型过程当中的地勘单位来说，既有机遇又面临挑战，面对新形势，如何做好当前青年职工队伍的工作，最大限度的激发其工作积极性、主动性，增强其责任意识，大局意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，为推动地勘事业的跨越发展，已成为亟待我们去研究、去開拓的重要课题。

关键词 地勘单位 青年人才 资源

一大批有技术、懂业务、能吃苦、会管理的青年人才快速成长并志愿将自己的热血和智慧奉献给所在单位，对于一个单位占领发展制高点具有决定性作用，对于地勘业这种技术密集型行业来说更是如此，特别是在当前面临经济下行压力加大、地勘市场竞争激烈的形势下，打造一流的地勘青年人才队伍尤为关键，也尤为迫切。

一、引领服务青年成长成才工作的实践及经验

一是青年人才队伍规模不断壮大。特别近几年来，随着全队经济事业稳步发展，每年都从高校、社会引进招聘一批市场拓展急需的青年人才，全队35岁以下团员青年共有103名，大学本科以上学历76人，硕士3人，博士1人。二是青年人才队伍质量不断提高。经过岗位锻炼、业务培训，年青人才成长很快，初级以上职称45人，中级职称29人，党员20人，一些青年人才经过重点培养成长为业务骨干，3人担任实体公司总工程师，7人走上副科级以上岗位。……