加强煤炭企业政工干部队伍建设策略探讨

吴志鹏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要随着企业的不断发展与壮大，煤炭企业政工干部队伍建设工作也要不断创新和改进，才能适应时代的发展变化，并为了更好的企业经济效益而服务。本文主要分析煤炭企业政工干部队伍建设的意义，以及加强煤炭企业政工干部队伍建设对策，以期更好的促进企业的经济效益。

关键词煤炭政工干部

一般情况下，在煤炭企业中人们对政工岗位往往持有一种轻视的态度，忽略掉政工岗位的重要性。

一、煤炭企业政工干部队伍建设的意义

（一）引起企业对政工岗位的重视

在煤炭企业中的政工岗位与其他一般企业中的人事行政工作职能其实是类似的，都是有效的对企业内的各个部门进行合理的协调与沟通，保持与企业员工之间的亲和力，促进企业员工有效的发挥其主观能动性。另一方面，煤炭企业的政工岗位在一定程度上代表着整个企业的形象，在企业的不断发展壮大中，也会遇到管理层与被管理层之间产生分歧的问题在，这时政工岗位会扮演一个和事老的角色对双方的矛盾进行调节，及时的化解争端帮助企业及时的解决危机，促进企业的经济效益的长远的发展。

（二）有利于企业的协调与组织

在煤炭企业的发展过程中，企业员工在思想上往往会出现一些困惑不解，这时政工要在第一时间发挥其作用，有效的把员工的思想与想法准确的上报相关的领导。与此同时，在发挥其工作职能的同时，要切记不能对事实进行歪曲，一定要在实际的基础上，公正、公平的做好员工的思想工作，不能欺上瞒下，不重视对员工思想问题。……