组织承诺对民营企业员工流失的影响

西安翻译学院 宋海东

组织承诺对民营企业员工流失的影响

西安翻译学院 宋海东

摘 要：改革开放以来，我国的经济得到了飞速发展，企业的数量也在快速增加，而人力资源已成为各企业的争夺对象。在这场争夺战中，我国民营企业明显处于劣势，甚至影响到企业的后续发展。本文通过探讨组织承诺中感情承诺、继续承诺和规范承诺三个方面对员工心理和行为的影响，肯定了组织承诺在民营企业员工流失问题中的重要性，结合组织承诺的相关影响因素，提出如何针对我国民营企业提高组织承诺水平以减少员工流失的应对策略。

关键词：组织承诺 民营企业 员工流失

1　 相关理论概述

1.1 组织承诺概念

组织承诺(organizational commitment)这一概念最早由美国社会学家Becher于1960年提出，直到1990年，Meyer和Allen整理了以前众多学者的研究成果得出，组织承诺包括感情承诺、继续承诺和规范承诺。本文对组织承诺做了如下概括：组织承诺指个体对所在组织的一种态度，它通过影响员工的心理进而影响员工的行为，决定员工在是否离开企业问题上的选择。在组织承诺内容上，本文采用最具有代表性的Meyer的三因素理论作为研究的理论基础。

1.2 组织承诺的影响因素

组织承诺的影响因素很多，具体可从个体方面、工作特质方面和组织方面来进行归纳。

对于个体的方面，年龄、工作年限、文化程度等都是影响组织承诺的变量。个体的年龄和工作年限与组织承诺呈正相关关系，文化程度高的个体其组织承诺较低，反之，文化程度较低的个体，他们的组织承诺却较高。……