创业者与创业的管理

□ 文/王新超



创业者与创业的管理

□ 文/王新超

“大众创业﹑万众创新”是当前市场与社会发展的一个新浪潮，也是一个从政府到民间受到普遍关心的运动。市场的发展需要新的增长点，过剩的资本需要新的机会，年轻人更需要为自己找到一个有利的社会与市场的位置。创新与创业不仅仅是需要一个环境，一种氛围，成功的创新与创业行为更需要有充分的资源。在众多的资源因素中，人力资源应该扮演着一个核心的作用。什么样的人更适应创新创业的活动，这些创业者应该具有怎样的能力与品质的特征，这应该是成为一个受到人们应有关注的话题。

经典理论对创新概念的定义

市场经济与社会发展从来都是在不断的创新中前进的，创新以及不断的创业行为必然是推动市场与社会进步的最重要动力，对这个现象人们已经给予很多关注与研究。在组织管理研究领域，说到创新就必须联系到约瑟夫·熊彼特（Joseph lois Schumpeter，1883—1950）。 熊彼特的“创新理论”将创新行为看作是资本主义的本质特征，他将生产技术的革新与生产方法的变革看做是经济发展过程中起至高无上作用的因素。

熊彼特主要从这样几个方面认识创新活动：第一，创新是生产过程内生的。他认为创新是经济生活“内部自行发生的变化”，绝不是“从外部强加的”。外在投入资本和劳动力数量变化也能导致经济生活变化，但决定很多重要经济现象变化的因素，不能用外部数据变化的影响来说明，只能用从体系内部发生的变化解释。……