财会人员职业倦怠影响因素及管理建议研究

摘 要 财会人员职业倦怠问题是财会人员管理的历史遗留问题。该问题的存在由来已久，但是因为财会岗位本身的特殊性，同时也为了维护财会岗位的稳定性，该问题一直没有得到重视和解决。本研究以财会人员职业倦怠的现状为出发点，探讨了不同组织文化类型对财会人员职业倦怠的影响和财会人员职业倦怠对离职倾向和工作投入的影响。财会人员职业倦怠问题越来越受到管理界学者的关注，也是各企业人力资源管理应该考虑解决的问题。本研究对财会人员职业倦怠的现象及其影响因素进行了探讨，并对财会人员职业倦怠问题的解决方式提供了合理化建议。

关键词 财会人员；职业倦怠；组织文化；自我效能感

一、财会人员职业倦怠现状分析

财会人员职业倦怠是指财会类岗位上的员工因为长期从事该工作所产生的情感衰竭、去人性化和成就感低症状。财会人员作为企业资金供求关系的掌控者，在企业发展中却起到了越来越重要的作用，财务信息是各个部门之间工作协调的依据，财会人员能够在经营、投资、筹资活动中为企业带来更多获利的机会。财会人员是必不或缺的一类人员设置，他们常年与枯燥无味的数字打交道，月末和年末的工作量加大，财会知识的日益更新都将使财会人员的职业倦怠更加严重，他们的职业倦怠更应该得到高度重视。

二、不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响