关于电力企业人力资源绩效考核的方法研究

肖红玉

【摘 要】经济快速发展和社会进步趋势下，电力企业人力资源绩效考核问题备受关注。作为现代企业制度下的一项核心职能，人力资源管理活动对于企业各项经营管理目标实现以及促进企业内部管理机制运转有着重要的保障作用，而针对绩效考核这一管理行为的强化对于企业发展而言则重要性更加突出。基于此，本文重点分析了当前电力企业人力资源在绩效考核环节存在的突出问题，并以此提出了完善人力资源绩效考核的有效方法。

【关键词】电力企业；人力资源；绩效考核；完善措施

1.引言

面对日趋激烈的市场竞争环境，企业要想谋得长远发展必须赢得先机，从内部管理与外部环境两方面提升企业的市场竞争力，这其中激励和考核体系的完善无疑成为了企业向前发展的重要助推力量。时代发展日新月异，同时企业管理机制也趋于改革创新过程之中，作为人力资源决策的重要依据，绩效考核应当积极引入先进的管理理念，从电力工程实际出发，利用完备的绩效考核体系调动员工的工作热情，提升人员对企业的归属感，这是当前电力企业绩效考核方法研究需要立足的根本。

2.电力企业部门绩效考核的内涵

所谓绩效考核，是指运用数学方法完成对企业员工绩效的客观描述与信息反馈，绩效考核所得到的结果是支撑评价的重要事实根据。从考核结果来对绩效高低进行衡量，将企业对部门或个……