领导干部和领导班子综合绩效管理系统的设计与实现

孟莲蓉

国家新闻出版广电总局　北京市　100045

领导干部和领导班子综合绩效管理系统的设计与实现

孟莲蓉

国家新闻出版广电总局北京市100045

本文以某广电局考核管理系统的项目需求和系统架构设计为例介绍综合绩效管理系统的设计与实现，对系统功能设计和算法设计进行了详细的说明，并对系统技术特点进行了总结。

考核方案结果分析年度考核民主测评

1 前言

为深入贯彻科学发展观，深化人事制度改革，全面、科学地考核评价某广电局各单位领导班子和领导干部，进一步加强领导班子建设和领导干部管理，该局制定了《年度考核综合评价办法》（以下简称《办法》），年度考核综合评价坚持“党管干部”的原则，把单位成绩、干部的实绩和职工群众认可结合起来，运用定量考核和定性评价相结合等方法，对领导班子的政治素质、业绩、团结协作、作风形象和领导干部的德、能、勤、绩、学、廉进行综合考核评价。这就必须用有效的信息化手段支撑，因此建设一个基于某局实际情况、符合《办法》具体要求的领导干部和领导班子综合绩效管理系统（以下简称考核管理系统）是非常必要的。本系统的建设目标包括：实现全局处级干部的考核的全流程管理，实现考核评价的基础设置、考核表的生成、在线考核评价和考核结果的自动生成，提高考核效率；实现各基层单位对所在单位领导进行在线匿名民主测评和干部投票选拔，并自动生成测评结果，为干部推荐考察提供数据支持和参考；……