经济学视角下人力资源柔性的分析

余芬 王明亮

摘要：21世纪是经济全球化和知识经济迅猛发展的时代，企业面临的环境瞬息万变。人力资源柔性在这种背景下，显示出巨大的优越性，人力资源柔性能有效提高企业灵活、及时应对复杂多变的内外部环境的能力。文章运用经济学，分析了人力资源柔性与经济增长理论、成本效益分析法以及帕累托最优理论之间的经济关系，论证了人力资源柔性的重要作用以及如何把握柔性管理的“度”，以实现人力资源帕累托最优的宏观价值目标。

关键词：人力资源柔性 经济增长理论 成本效益分析 帕累托最优

人力资源柔性，是指企业的人力资源管理系统能有效、及时地应对外部环境变化和满足自身多样化需求的一种能力。动态、多样以及要求快速改变组织战略目标的环境中更需要人力资源柔性。随着市场经济和知识经济的深入发展，企业所面临的内外部环境发生了翻天覆地的变化：云计算和大数据的普及、学习型组织与无边界组织的涌现、不确定因素与复杂性难题的增加，所有这些变化都给企业带来巨大的挑战。正如马云在首届互联网大会上发言：这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。如何在这种内外部动态环境中获得持久的竞争优势已成为企业亟待解决的课题之一。马莉提出，人力资本柔性及人力资源系统柔性是企业动态环境中唯一具有能动性的战略性资源，应对不确定的环境，加强人力资源柔性能力的培育是最为有效的途径之一。……