浅谈管理视角下的事业单位劳资问题

刘蓉

摘要：针对事业单位的劳资问题，从管理视角进行了分析。通过分析发现，事业单位的劳资问题主要表现在劳资管理意识不强、劳资管理水平偏低。据此，提出了三点对策建议：提升竞争意识，革新劳资观念；更新劳资制度，完善劳资体系；畅通交流渠道，倡导人性管理。本文的研究工作，旨在为事业单位劳资问题的妥善解决提供建议。

关键词：事业单位 劳资问题 劳资制度 人性管理

随着人类社会逐步迈进知识经济时代，人力资本已经成为各个经济实体提升竞争力的最核心的战略资源，这就对科学合理的人力资源管理提出了新的要求。在人力资源管理的总体框架下，劳资管理是一个重要分支。劳资管理关乎到每一个员工的切身利益，因此它决定了员工的工作热情和工作质量，进而也决定了一个经济实体是否具有长足发展的原动力。在我国，经济实体有着企业单位和事业单位之分。改革开放后，企业单位积极地参与到市场竞争中，因而其人力资源管理逐步同发达国家接轨，也在平均水平上形成了比较合理的劳资制度。相较于企业单位，事业单位因为先天具有的部分特权优势，使得其人力资源管理和劳资管理制度发展相对缓慢，这也直接导致了很多事业单位的员工工作热情不高、工作绩效不突出等一系列问题。在本文中，笔者将从管理视角出发梳理事业单位的劳资问题，并提出有针对性的解决办法。

一、事业单位的劳资问题分析