试论事业单位绩效工资制度及激励作用的发挥

林涛

摘要：当前，我国事业单位分配制度改革正处于关键时期，事业单位绩效工资制度的建立与完善属于其中重要组成部分。事业单位绩效工资制度科学合理性不但关系到事业单位分配制度的规范性与有效性，而且对于增强事业单位员工工作积极性和提升事业单位工作质量与效率具有重要作用。但是，目前事业单位绩效工资制度及激励机制仍存在着较多问题，严重阻碍了事业单位分配制度改革进程。本文在介绍事业单位实施绩效工资制度必要性的基础上，就其作用和改进对策进行了分析。

关键词：事业单位 绩效工资制度 激励作用 发挥

一、事业单位实施绩效工资制度必要性

绩效工资是以职工所在岗位为基础，依据岗位的责任程度、技术水平、工作强度、工作环境等因素，综合考评职工的劳动成果确定的工资。事业单位作为国家社会经济发展的重要基础组成单位，实施绩效工资制度十分必要，具体体现在以下几个方面。

首先，事业单位工资制度沿用传统的分配制度，导致其工资增长机制缺乏灵活性，且与现代化市场经济体制发展不相符，导致部分事业单位员工丧失工作积极性和主动性，工作质量与效率严重下降。其次，随着事业单位工资制度改革的不断深入，绩效工资制度的重要性日渐突出，通过实施绩效工资制度有效的避免了事业单位分配不公平的问题，提升了工资绩效评估的科学性与合理性。……