中小型企业创业中期人力资源要素贡献分析

张晴晴

摘要：创业企业是各国经济成长的重要动力，是解决就业问题的重要手段。根据创业企业发展的生命周期，最重要的阶段就是创业中期发展成中小型企业后的转型期。本文针对中小型企业从创业期至成长期之间的转型过程，分析了我国中小型民营企业在此类转型期人力资源投入与贡献，以此为基础提出了企业完善人力资源的对策和措施。

关键词：中小型企业 人力资源 最佳人力资源投入

一、引言

自我国实行改革开放，中国的企业已逐步走出了计划经济的模式，投身市场经济的浪潮，大批创业企业涌现。中小型企业的数量超过4000万户，在全国企业中占比99.6%，它们所创造的价值己占国内生产总值的58.5%。中小企业在国民经济发展中的作用日益显著。但是，从这些企业发展规模上看，成长瓶颈非常明显，很难形成大企业。人力资源是影响企业生命周期的重要因素，对一个企业的竞争能力起着决定性作用。

本文所研究的创业企业的创业中期指的是创业企业经过初创期后发展形成中小型企业开始到企业成功迈入成熟阶段前的发展时期。这一时期企业主要面临发展停滞不前，资金流动缓慢，人力资源要素投入不足等方面的问题，犹如发展中国家落入“中等收入陷阱”。本文主要以中小型创业企业为研究对象，分析其创业中期的人力资源要素对企业经营发展的贡献，通过柯布——道格拉斯生产函数以及生产成本函数，分析使企业达到产出最大化的人资资源要素投入，以便使创业企业打破瓶颈，得到长远发展。……