浅谈提高国有企业党建工作科学化水平路径

周莹

十八大以来，各级党组织按照中央的要求扎实开展党的群众路线、践行三严三实，开展“两学一做”学习教育，党中央对新时期党建工作提出了新任务、新要求，在新形势、新任务下，如何将这些新任务、新要求贯彻落实在国有企业中，扎实做好党建工作，服务大局，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。

第一，国有企业的党建和思想政治工作现状。首先，加强和改进国有企业党的建设是不断夯实党建基础并向着目标的不断完善的过程，党建的科学化水平就是符合客观规律所形成知识体系的完善程度。当前，国有企业党建和思想政治工作问题凸显，企业党建和思想政治工作不够深入。近年来，受经济环境影响，一些职工受内外部环境种种因素影响，个别企业管理人员好高骛远，缺乏党性修养和追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神还不够。同时，一些老职工或离退休职工不能发挥作用，只能满足现状，只做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

其次，在企业党建与思想政治工作中，经常会出现部分企业党建工作照搬照抄、以会议落实会议，以文件落实文件，走形式、走过场，不能很好的结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。……