中国工商银行薪酬制度研究

蔺 雪

(重庆工商大学 重庆 400067)



中国工商银行薪酬制度研究

蔺 雪

(重庆工商大学 重庆 400067)

自2001年中国加入世界贸易组织尤其是2008年金融危机以来，银行业看到了自身在快速发展中存在的问题以及对优秀人才的迫切需求，竞争日益加剧。而工商银行作为中国四大国有商业银行之一，总资产排名第一，但员工的平均薪酬水平却在最后一位，经过对工行现行薪酬构成及制度的分析，找出其所存在的不足，并在与外资银行和非国有商业银行的对比中，提出工商银行未来可行的优化措施。

薪酬；薪酬构成；薪酬制度；激励机制

一、绪论

(一)选题背景及意义

一方面，随着经济和金融全球化的发展，外资银行看到了中国内地的潜在市场，依靠其高质量的服务水平纷纷涌入中国，给中国国有银行带来了巨大挑战。另一方面，在互联网金融及第三方支付等因素的影响下，国有银行已经意识到，必须不断优化自己、为客户提供与时俱进的便捷才能不断巩固和发展，而这两点的实现都必须基于一个前提——大量成熟性的金融人才。

中国工商银行成立于1984年1月1日，2015年末，总资产22207.8亿元，是中国自大国有商业银行中总资产规模最大的一个.因此，本文通过分析与比较工商银行与外资银行薪酬制度的差异，希望为国有银行薪酬制度的改进做出一定贡献。

二、工商银行现行薪酬制度分析

(一)工商银行现行薪酬制度分析

本文根据薪酬激励模型及薪酬的效用将工行的薪酬体系划分为直接薪酬、激励薪酬和间接薪酬三个部分。……