职场上，别抢上司的风头

张睿

上周末，闺蜜杜枚向我吐槽，说她单位人事调整，她苦等了几年的科长位子让比她资历低的小赵占去了。她愤愤不平地说：“小赵平时在单位根本就不显眼，论模样、才华、资历、文凭，哪一样都比不上我，领导却让她当了科长。你说气人不气人？我真想不通，我到底哪点儿让领导不满意了！”

我是了解杜枚的。她个性张扬、追求时尚，加之颇有几分姿色和才华，在小城也算小有名气。在单位，她处处争强好胜，并自负才高，对上司的建议不能虚心接受，有时直接顶撞，常常让上司处于骑虎难下的境地。简言之，杜枚就像一匹不被驯服的骏马，虽有日行千里之能，却让领导感到费心费力、难以驾驭。而相比之下，小赵虽然相貌平平，却性格温婉、低调内敛、和谐包容，在单位人缘极好，而且与领导保持高度一致，非常注意在公共场合维护领导权威，让领导感到心安神定。任凭是谁当领导，在杜枚和小赵之间二选一的话，选小赵的概率都要高。

当我把这些道理给杜枚分析之后，悠悠地对她说：“你让领导不满意的偏偏是你太有才、太能干了！你抢了上司的风头，犯了职场大忌啊！”杜枚听我说得有道理，频频点头。

我们单位也有两位年轻人，资历、才华不相上下，境遇却有天壤之别。李铭曾经在一家高科技企业任工程师，平时仗着自己对公司做出过大贡献，目空一切，和总经理在一起时常常忘记自己的身份，言语随便，举止放肆。总经理虽然气愤，但碍于面子，一直没有批评他。……