领导风格与企业创新的文献回顾与未来发展研究

钟海

摘 要：鉴于创新对企业成功发展所起的至关重要的作用，以及不同领导风格对创新效果的显著影响。本文对现有国内外领导风格-企业创新文献进行了梳理，从领导者中心和员工中心两个角度简要回顾了现有相关文献。然后在讨论相关研究的不足的基础上，本文提出了领导风格-企业创新研究的未来发展的五个方向，其中着重强调了未来应该关注中国特色的领导风格与企业创新之间关系的研究。

关键词：领导风格 创新 文献回顾

一、引言

在当今的数字化时代，创新对企业发展的积极作用更加凸显。国家统计局社科文司每年发布中国创新指数，由创新环境、创新投入、创新产出和创新成效等四个子指数组成，从国家的角度持续关注创新对国家和企业发展的影响。2014年中国创新指数为158.2（以2005年为100），“表明我国创新环境继续优化，创新投入力度不断加大，创新产出能力明显提高，创新成效进一步显现”。 （国家统计局， 2015） 已有研究表明，领导者在企业创新中往往起至关重要的作用，不同领导风格往往能带来不同的创新效果。本文的目的在于回顾和梳理现有领导风格与企业创新研究，并在此基础上探讨相关研究的未来发展图景。

二、文献回顾

Schumpeter（1942）的经典定义认为创新“就是建立一种新的生产函数”，是“生产要素和生产条件的新组合。”因此，创新是一个“经济概念，而不是一个技术概念。”Arnold， Cooper 和Robertson（1998）把领导风格定义为“领导所具有的个人品质、所采取的行为、风格和决策能力。……