创新培训模式 提升员工素质

徐慧

摘 要： 企业要做好职工教育培訓，必须坚持从实际出发，树立适应企业发展要求的培训理念，找准切入点，把握关键点，构建科学系统的培训体系，不断创新培训模式，确保职工培训工作达到个人发展、岗位需求和企业目标三者的完美结合。

关键词：创新 培训模式 提升 员工素质

鞍山钢铁铁路运输公司铁路修建厂主要负责鞍钢铁路设备点检维修任务。主要有轨道吊、轨道车、随车吊、各种平板车等铁路专业施工设备。担负鞍钢厂区653公里线路、1710组道岔、295座桥涵的维修及全天候铁路保运保产任务。下辖四个铁路维修作业区、一个物资储运作业区。截止到2014年末，有职工365人，其中：管理专业技术岗位49人，生产服务岗位286人是鞍钢厂区铁路线路日常点检维修、事故故障抢修和铁路运输保运保产的主体责任单位。随着企业改革改造步伐的逐年加快，如何适应新形势的需要，在企业转型中求得发展，培养造就一支高素质、能够担当重任，经得起风险考验的职工队伍尤为重要。因此，创新培训模式，提升员工素质，是企业应对各种挑战的迫切需要。

一、培训背景

铁路修建厂主体岗位人员是铁路线路工（桥梁工、测量工）。十年来，由于退休、居家、鲅鱼圈调拨等自然减员，使主体作业岗位人员减幅达60%以上。铁路修建厂以点检区为完成生产经营任务最小单元，每个点检区设置定员4人，负责最少20公里线路的日常点检维修，鞍钢铁路线路轨型、线岔型号不一，小半径曲线多，现场作业环境复杂。……