日本“过劳死”之借鉴

甘秋婷

华东政法大学，上海　200042



日本“过劳死”之借鉴

甘秋婷

华东政法大学，上海200042

早于民国，我国既有过劳死之类似规定。过劳死的现状岌岌可危，这反映了我国相关立法规制机制的瘫痪与缺失。无论是日本的职业灾害认定，还是美国的客观因果关系认定，我国在构建过劳死规制机制时切勿忽视国情、盲目借鉴。审视我国与日本在劳动立法、经济利益冲突、企业文化价值观等方面的巨大差距，客观要求我国应在对过劳死进行成因分析之后，立足于我国现有体制与社会现状，从事先预防与事后救济两方面，逐步构建从初阶到高阶的过劳死多维规制机制。

过劳死；职业灾害；初阶规制；高阶规制

关于过劳死，早于民国时我国既有类似规定，①但当前我国官方文件对其并无正式定义，学者们也仅是从字面意义上理解其为“因过度劳累而死亡”；日本的律师团联络会议对过劳死作了较为详尽的规定：因过劳，导致人体生理节奏崩坏，使生命维持机能有致命破绽的状态。不论是死亡者或者重度障害者，因过劳而导致脑、心脏疾病或其他疾病或自杀者均包括在内；②世界卫生组织则从“作业关联疾病”出发理解过劳死，认为因业务的介入导致对劳工健康产生负面影响的可能性增加的情形，应列入劳动保护范围。③

一、过劳死的现状

奥美中国24岁员工办公室猝死、网店女店主“艾珺”在家中猝死、普华永道上海办事处员工潘洁猝死……在道德拷问的同时更应该反思的是过劳死立法的瘫痪及相关保护的缺位。