加强单位劳动纪律管理的对策与建议

徐红燕

劳动纪律是单位根据国家法律、法规，结合实际制定的规范和约束职工劳动行为的规定。劳动纪律的管理，代表一个单位的管理水平，反映一个单位的作风状况。因此，在单位的日常劳动纪律管理中，需时刻正视矛盾和问题，对照改进作风要求，深入分析原因，就劳动纪律方面存在的突出问题找出对策与建议，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不断促进单位作风建设，树立单位职工的良好形象。

一、劳动纪律中存在的主要问题

单位劳动纪律一般包括考勤制度、请假制度以及相应的奖惩规定等。主要表现在以下几个方面：

一是不认真遵守考勤制度。表现在不按时上下班，上班时间无故脱岗，不按规定办理请假手续。

二是不认真履行岗位职责。表现在上班串岗、聊天、上网玩手机、玩游戏，甚至出现上班时间干私活现象。

三是不按要求着装并佩带统一的工作牌，不讲工作人员文明用语。

四是外出办事不告知去向，手机联系不通畅，影响正常工作的开展。

五是会风不正，表现在无故不参加会议和各类业务学习，会议期间出现聊天、玩手机、随意离会等现象。

二、存在问题的主要原因

上述问题的产生，既有制度和管理上的客观原因，又有职工个人的主观原因，归纳起来，主要有四个方面：

一是思想认识不到位。一部分人认为劳动纪律是小事，只要把工作做好就行，迟到早退一点无所谓。极少数人淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡忘了责任意识、服务意识，给服务对象造成不良印象，甚至因不遵守劳动纪律造成工作差错或者生产纠纷的发生。……