图书馆联盟馆员的心理契约问题研究*

胡芬琴　詹庆东（福州大学图书馆　福州　350116）

·专题研究·

图书馆联盟馆员的心理契约问题研究*

胡芬琴詹庆东
（福州大学图书馆福州350116）

针对当前仅靠联盟契约难以有效规范和约束图书馆联盟馆员的问题，文章将心理学中“心理契约”相关理论引入图书馆联盟研究领域，探究联盟馆员的心理契约问题，辅助管理联盟馆员。基于图书馆联盟馆员的特性，对联盟馆员心理契约的类型、维度及其影响因素进行分析，最后给出构建图书馆联盟馆员良好心理契约的相关策略与建议，以期从心理精神层面积极有效地引导联盟馆员开展工作。

图书馆联盟联盟馆员心理契约

〔引用本文格式〕胡芬琴， 詹庆东.图书馆联盟馆员的心理契约问题研究［J］.图书馆，2016（8）：85-90

引言

图书馆联盟是指为了实现资源共享、利益互惠的目的而组织起来的、受共同认可的协议合同制约的图书馆联合体［1］。图书馆联盟的成员馆会将联盟的工作分配给本馆的工作人员来完成，而承接联盟工作的馆员称之为图书馆联盟馆员，简称联盟馆员。联盟馆员是图书馆联盟工作得以顺利开展的主力，传统的管理模式对其收效差异很大。有必要对联盟馆员的特性进行分析，要有针对性地激发联盟馆员的工作积极性，提升联盟的管理效率，推动联盟可持续发展。

1　联盟馆员的特性

1.1经济决定关系

联盟馆员只从隶属的图书馆领取工资，不从图书馆联盟领取报酬。也就是说，图书馆联盟与联盟馆员不存在直接经济关系。……