Internet/Intranet环境下人力资源管理系统的设计与实现

李爱君

（陕西职业技术学院 陕西 西安 710100）

Internet/Intranet环境下人力资源管理系统的设计与实现

李爱君

（陕西职业技术学院 陕西 西安 710100）

为了研究Internet/Intranet环境下人力资源管理系统的设计与实现。对于当前企业人力资源管理中，基于Internet/Intranet环境下，分析人力资源管理系统设计需求，并结合总体结构设计、系统功能设计以及Internet/Intranet环境搭建、软件代码部分，设计实现人力资源管理系统。结果证实，基于Internet/Intranet环境下，设计实现人力资源管理系统，提升系统应用性能，提升12.0%，提高企业人力资源管理质量，提高20.0%，发挥实际应用效益。结论表明，对于Internet/Intranet环境下，设计实现企业的人力资源管理系统，不仅能够确保该系统符合实际应用需求，也可提升当前人力资源管理质量，发挥积极应用价值。

Internet/Intranet环境；设计；人力资源；管理系统

随着当前我国Internet/Intranet技术的迅速发展与应用，多数企业都构建局域网,以便可以通过网络类迅速地发布、传达信息，同时也给企业人力资源管理带来一些有利影响，建立基于Internet/Intranet环境下人力资源管理系统，成为必然需求。以下本篇对此做具体分析。

1　Internet/Intranet环境

在Intranet环境中，利用Internet先进TCP/IP协议，可以保留不同计算平台互通、易于上网特性，在企业内部网络组织以及管理上，发挥积极影响［1］。可以使企业内部的秘密或敏感信息受到网络防火墙的安全保护［2］。在Internet/Intranet环境下，就是基于外部互联网环境以及内部企业网络环境，设计开发系统，确保系统内部数据互联传播安全的同时，也可实现企业内部网络数据与外部网络数据的互联通信，在实际应用中产生积极影响［3-7］。

2　在Internet/Intranet环境下设计系统优势分析

对于当前企业的人力资源管理中，其大多数企业的人力资源管理系统，进具备简单的人事管理内容，并不能有效满足当前企业人力资源管理需求［8］。在Internet/Intranet环境下，通过对企业人力资源实施系统管理，对企业人力资源组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各业务等通过系统实现全面掌控［9］。Internet/Intranet环境下，计算机具有存储量大，保密性好，成本低，检索迅速，查找方便，寿命长等特点，更加让人感觉方便可靠，易管理，都极大地提高人力资源管理的效率［10-13］。并且，在Internet/Intranet环境下，可以通过先进的信息化平台，整合人力资源管理业务，发挥积极应用优势。

3　设计实现Internet/Intranet环境下的人力资源管理系统

3.1设计需求分析

在Internet/Intranet环境下，进行本系统数据库需求分析，对该系统的数据库进行概念设计和逻辑设计，对各功能模块详细设计，编写代码［14］。对于该系统设计中，要确保有良好的操作界面，采用人机对话的方式实现人机互动，确保系统信息具有准确、实时、安全的需求。同时，人力资源管理系统中，在Internet/Intranet环境下，确保系统可以与EXCEL软件环境实现无缝的连接，提升系统的可融性［15］。人力资源管理系统中，对于不同的操作员，确保其可以在相应权限内进行操作，增强该人力资源管理系统安全性。

3.2设计总体结构

基于Internet/Intranet环境下，分析人力资源管理系统的可行性设计需求，结合系统需求分析结果，确定选择该系统开发中的环境与系统开发工具，设计该系统的整体框架。对于该系统设计中，运用 “客户端/服务端”结构，企业人力资源管理系统的总体结构如图1所示。

图1　系统功能结构图

3.3系统功能设计

基于Internet/Intranet环境下，设计的人力资源管理系统中，主要有人事管理功能、考勤管理功能、招聘管理功能、培训管理功能、系统管理功能组成，其功能模块图如图2所示。

图2　系统功能模块图

1）人事管理模块：该模块主要功能是对人力资源管理的基础信息、员工信息等进行管理。

2）考勤管理模块：该模块主要功能是对员工薪酬进行管理。员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及系统维护功能，如图3所示。

图3　考勤管理

3）招聘管理模块：主要是维护公司员工基本信息的录入、修改、查询、删除等。

4）培训管理的模块：对企业人力资源的培训计划以及培训实施等进行管理。

5）系统管理的模块：为企业人力资源管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代公司对人力资源管理的需要。

3.4Internet/Intranet环境构建

Internet/Intranet环境下，设计人力资源管理系统，采用B/S结构，可以在Windows 2000,Windows XP中运行，浏览器使用Internet Explorer6.0。硬件环境，建议内存512兆。

3.5系统软件代码实现

Internet/Intranet环境下，设计实现人力资源管理系统，系统管理员登录页面如图4所示。

图4　管理员登录

其实现核心软件代码如下：

人力资源管理系统，系统添加用户页面如图5所示。

图5　添加用户

其实现的核心代码如下所示：

4　系统应用效益分析

对于Internet/Intranet环境下，设计人力资源管理系统，有助于满足时代发展要求，确保提升企业人力资源管理能力。对于该系统设计实现之后，经软件系统测试，与传统人力资源管理系统比较，其数据如表1所示。

表1　应用效益分析表

对于人力资源管理系统［16-17］设计中，基于Internet/Intranet环境，不仅可以简化系统开发设计工作量，也更加提升人力资源管理系统可扩展性。对于本次设计的人力资源管理系统，不仅提高 Internet/Intranet环境下系统的性能，提高12.0%；同时，也可以提高企业人力资源管理质量，提高20.0%，发挥设计实现效益。

5　结论

综上所述，基于Internet/Intranet环境下，优化设计企业人力资源管理系统，不仅可以降低管理人力资源的成本，可以高效的完成当前企业人力资源管理工作，也可以通过系统及时收集、整理人力资源管理数据，为企业今后战略决策实施提供强有力的支持，发挥积极应用价值。

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The design and implementation of human resource management system based on Internet/Intranet environment

LI Ai-jun
（Shaanxi Vocational and Technical College，Xi'an 710100,China）

In order to study the Internet/Intranet environment system design and implementation of human resources management.For the current enterprise human resources management,based on Internet/Intranet environment,analysis of human resource management system design demand,combined with the overall structure design,system function design,and Internet/Intranet environment to build,software code section,design implementation of human resource management system. The results confirmed that based on Internet/Intranet environment,design implementation of human resource management system,improve the system application performance,up 12.0%,improve the quality of enterprise human resources management,increased by 20.0%,actual application efficiency.Results indicate that,for the Internet/Intranet environment, design of enterprise human resources management system,can not only ensure that the system can meet the demand of practical application,also can improve the quality of human resource management,play an active application value.

Internet/Intranet environment；design；human resources；management system

TN919.6

A

1674－6236（2016）13-0172-04

2015-12-30稿件编号：201512309

李爱君（1982—），女，山东青州人，硕士研究生，助教。研究方向：人力资源管理。