让用人失察的“伯乐”乐不起来

茅家梁

北宋杰出的政治家、科学家沈括在《梦溪笔谈》中说，古时候的钱塘江江边有石堤，堤外植了十多行大木柱，人们称之为“滉柱”，这“滉柱”当时确实顶住过许多惊涛骇浪。

北宋宝元、康定年间，有人献议取用“滉柱”，大概是因为它们“久经考验”“能得良材数十万”，杭州府大帅坐而论道，认为“可以”，于是从水中取出这些旧木头，结果却发觉：早已腐烂不能再用了。

文中的“有人”，自以为是，把“滉柱”当做“良材”，移用到现代的“选拔干部”来说，显然有点类似“用人失察”的嫌疑。

看着这些貌似“坚韧”的良材，“不拔”则已，一出水，“皆朽败不可用”，大家都非常扫兴，除了走了眼的“伯乐”还要勉强挤出一丝笑容来。

“用人失察”，是严重影响国家政治生态的一个毒瘤。几年前，中共中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，提出“十严禁”“五一律”，剑指“用人失察”，旨在加强对干部选拔任用工作的监督。《意见》的出台，将使“用人失察”的“伯乐”乐不起来，使“用人失察”的追责更有可操作性。

诸葛亮曾经感叹：“夫人之性最难察焉，美恶既殊，情貌不一。”在“用人”这个问题上，没有经常的监督检查，即使具有专业眼光的“伯乐”也可能会“失察”。组织部门的“察”，尤其要广泛调查，是个动态的长期的过程。试问，官场上的贪官有几个不是“先廉后贪”的？其堕落轨迹差不多都是——第一年清，第二年半清，第三年浊。“伯乐”倘若指望靠“出色的第一印象”，一劳永逸，来完成所有的“考察”，恰恰会中了贪官的圈套。……